端午安康，大家辛苦了！最近为了赶进度，咱们部门这周又是熬夜改方案，又是通宵开会的，嗓子都哑了，脚也酸了，但想到年底那几款大项目标上线，心里还是暖的。今天不想跟你聊那些虚头巴脑的“企业文化”，也不想用那种“起初、其次”的架子话，咱们就聊聊最近大家累不累，聊聊如何把这份“端午火”燃得更旺点，最终再给大伙儿点奶茶要么小零食，让咱们把这份心意稳稳接住。 最近咱们公司那个大项目进展得特别快，就像个滚雪球一样，今天抛出来一个点子，明天就启动对了，后天又有了新的进展，感觉像是那个《甄嬛传》里茉莉花从被角钻出来一样，但这次它是从代码一行行敲出来的。为了赶工夫，最近咱们好几个年轻员工已经连续三天没好好进食了，连中午的包子都点上两碗，结局胃疼得直打滚。目前大家最缺的实际上不是加班费，也不是新设备，而是这口能让我们喘口气的饭，是让我们愿意停下来歇一歇的省事感。 说到歇一歇，咱们部门有个小妙招，就是搞个“回绝无效加班”的约定。最近我查了一下数据，咱们团队平均每天加班时长超出了标准工作工夫的 15%，这可不比公司估算的少啊。但光说这些数字忒冷冰冰了，咱们得想想，加班到底是为了啥？是为了把那个核心功能做到完美，还是为了把工夫抢回来让大家早点回家进食？要是只是为了赶进度，那咱们就得让大家知道，这不是死命拼，而是互相体谅。 实际上大量时候，大家认定累不是出于忙，而是认定忙没意义。但端午节嘛，就是专门用来庆祝这种“不完美但值得”的日子。就像咱们这次大项目，别看中间经历了无数次技术改错、需求扯皮，就连有人出于加班忒晚错过下班工夫，但看着最终上线的那一刻，所有人都在欢呼。
这时候，那些为了赶进度而牺牲健康的小事，也就显得不那么关键了。咱们能够准大家在端午节这天“乱来”一点，比如回家吃点粽子，要么在哥们儿圈晒晒自己辛苦了一下午的样子，但别忘了，真正的胜利是大家在团队的氛围里，大家都能找到归于自己的节奏，而不是所有人都把自己拼成了同一个形状。 我也见过不少同事在端午这天撒了个谎，说“今天不加班了”，实际上心里还在想明天能不能准时回去。但这反而更有意思了，出于咱们部门有个不成文的规矩，那就是“迟到就是正能量”。大家间或超时，大家间或不中，都能接纳，只要心里想着，"明天我争取早点回"。
这种松弛感，比任何制度都管用。 数据上我们也看过，咱们团队在这个节气的关切度特别高，大家自发张罗的部门聚餐、观影会，参与率比往年高出了 20%。
这说明啥？说明大家愿意花工夫在彼此身上，愿意花工夫在娱乐上。
这比单纯给哪位发红包都要实在。咱们能够搞个“端午节特供”，比如每人预备一份自己爱吃的糕点，要么送一份家乡特产，不求贵重，只求心意。 自然，有些事儿咱们得讲清楚。
比如最近财务部那边，出于预算难题，咱们部门有个小插曲，大家有些焦虑。
这时候，咱们就没啥好说的，大家各自关切自己的事就好。我们更希望大家明白，端午节的核心意义，不在于庆祝某个节日，而在于提醒我们，甭管工作多累，健康、快乐、团圆这些东西一辈子都是最宝贵的。 故此，给大伙儿最终几个小建议。
第一，别总想着“努力了就有回报”，端午前的努力，就是为了让大家端午后有更好的心情。
第二，别忒计较别人的花，哪怕他加班到凌晨两点，只要你到了公司，咱们就都平等相待。
第三，也是最关键的，别忒把自己逼紧，准自己间或“摆烂”，准自己间或“偷懒”，只要心里装着彼此，那一切都凑合。 最终，我想跟大伙儿说，端午节的时候，咱们能够略微慢下来。去公司楼下走走，听听风声，看看蓝天白云，要么就在办公室里，手边泡壶茶，看着窗外发呆。
不需求做啥惊天动地的事，只要此刻你能感受到身边人的存有，感受到那份“端午安康”的温暖，就够了。 大家辛苦了，咱们一起把这日子过得热气腾腾的。累了就歇歇，烦了就笑笑，明天持续冲就行。祝大家端午安康，阖家幸福，工作顺心，生活有奔头！咱们江湖再见，拜拜！