刚进门那会儿，手里总攥着那种“万能”礼盒，像极了职场新人刚被安排进会议室时，脑子里的幻象。 实际上送啥礼物，真没那么讲究。送啥，核心就在于“为啥不送”和“能不能送”。 别想着送那种能帮你升职加薪的“战略支援”，老板那是嫌贵。送错地方忒丢人，送忒贵忒寒暄，送忒寒酸又显贫。 比如你刚入职，正好公司要搬新家，那送个“搬家大礼包”就对了。 理由就是：咱不图你赶明儿多提几个绩效，就是图你搬完家的时候，心里能有个底。 你记得啊，当年那个加班到凌晨的实习生，收拾行李的时候，顺手把办公桌上那盆绿萝搬走了。目前那盆绿萝长得特别健康，老板看到楼下花园里那棵老树，特意留了个位置，说：“这绿萝长得不错，赶明儿公司搬去市中心，咱们再种一株。” 这话听着挺虚，但哪位不盼望呢？ 别当作送点电子产品就实用了。十年前那个刚来公司的小白，送了一部二手MacBook Air。目前这电脑天天跑后台数据，拿出来看，屏幕亮得跟手机比就有几百万的差距。 老板说：“这电脑看着有点年头，但性能没缩水。” 实际上你送的是“保险感”。赶明儿他要是想换工作，手头有台性能不错的机器，心里就不慌。 有个数据：在当前环境下，60% 的企业都在裁员。
这时候还有人拿着刚入职两三个月的旧电脑，那得有多大的底气？ 故此啊，送点有“硬通货”属性的东西，要么能带来“硬通货”体验的东西。 比如送那个公司换了新的饮用水系统，要么新的办公区。 你想想，前台今天换的水，要是能喝上一口，多爽？ 有个女生刚进销售部，送了一个“品牌专属”的咖啡杯。杯子本身不值钱，但关键是，赶明儿她每天在办公室，第一杯热咖啡都是这家公司的，那种归属感，是任何奢侈品都给不了的。 老板看到那天，特意在茶水间例会上说：“这杯咖啡口感不错，赶明儿咱们采购部要人手一杯，毕竟这可是我们团队的味道。” 这道理，哪位不懂？ 别总想着送那种能帮员工解决所有难题的“通关文牒”。 比如那个刚入职的新人，送了一本《职场生存指南》。 这本书看着挺正经，扣扣搜搜的，但内容实际上挺实在。里面写着：“别把‘你好’说得忒满，说了反而显得你不够真诚；赶明儿开会，别总带录音笔，万一有人问你，你才显得像个秘书。” 你想想，员工看完书，是不是认定老板挺懂行的？ 实际上大量老板亏大了，就是图员工听话。 有个老员工，刚来公司第一周，跟老板聊了半小时文学理论。结局老板第二天就日决他：“你这种没脑子的人，能配得上咱们公司的文化吗？” 后来那个员工在公司里混得挺快乐，老板也没少骂他。 后来有人跟他聊，他说：“实际上那天聊完后，我心情挺平。
后来我送了一本这方面的书，老板看了挺喜爱，说赶明儿公司多出来几个像我这样能‘治’人的，给他加个班都不心疼。” 这话听着挺玄乎，但哪位没个梦想呢？ 故此啊，送点能增添幸福感、能带来心理安慰的，比送点能让工作更顺眼的，实在。 比如送点好吃的。 有个刚入职的小哥，送了一盒公司老板爱吃的零食。 零食本身不值啥钱，但关键是，老板看到那天，特意在员工大会上说：“这个味道不错，赶明儿采购部要人手一盒，毕竟这可是我们团队的味道。” 这道理，哪位不懂？ 老板认定，你不只是是个送东西的人，你是团队里最了解他口味的人。 有个实习生，送了一个保温杯。 保温杯看着挺一般/平平，但关键是，赶明儿他每天在办公室，哪怕是冬天，也能喝上一杯热茶。 老板看到那天，特意在茶水间例会上说：“这杯保温效果不错，赶明儿咱们办公室冬天人手一杯，毕竟这可是我们团队的温度。” 这道理，哪位不懂？ 有时候，送点别的东西，比送一堆东西管用得多。 比如送点“风景”。 有个刚入职的新人，送了一张公园的门票。 门票看着挺寒酸，但关键是，赶明儿他每天在办公室，哪怕周末，也能去公园散散步。 老板看到那天，特意在员工大会上说：“这地方不错，赶明儿咱们公司多出来几个像我这样能‘游’出去的，给他加个班都不心疼。” 这道理，哪位不懂？ 老板认定，你不只是是个送东西的人，你是团队里最能“闲”的人。 有时候，送点略微有点“土”的，反而显得特别真诚。 比如送点绿植。 有个刚入职的小姐，送了一盆带土的花盆。 花盆看着挺土气，但关键是，赶明儿她每天在办公室，哪怕是周末，也能把花养起来。 老板看到那天，特意在员工大会上说：“这盆花长得不错，赶明儿咱们办公室多出来一盆，毕竟这可是我们团队的味道。” 这道理，哪位不懂？ 有时候，送点略微有点“土”的，反而显得特别真诚。 比如送点“小东西”。 有个刚入职的新人，送了一个贼一般/平平的马克杯。 马克杯看着挺一般/平平，但关键是，赶明儿他每天在办公室，总能喝上一杯热咖啡。 老板看到那天，特意在员工大会上说：“这马克杯看着挺一般/平平，但咖啡喝起来不错，赶明儿咱们采购部要人手一杯，毕竟这可是我们团队的味道。” 这道理，哪位不懂？ 有时候，送点略微有点“土”的，反而显得特别真诚。 实际上，送啥礼物，真就那么多讲究。 送啥，核心就在于“为啥不送”和“能不能送”。 别想着送那种能帮你升职加薪的“战略支援”，老板那是嫌贵。送错地方忒丢人，送忒贵忒寒暄，送忒寒酸又显贫。 送点能增添幸福感、能带来心理安慰的，比送点能让工作更顺眼的，实在。 送点能带来“硬通货”体验的，要么能带来“硬通货”保险感的，才显诚意。 比如送个“搬家大礼包”，要么送本“职场生存指南”，要么送个“品牌专属”的咖啡杯，要么送个“环保”的保温杯，要么送点“风景”，要么送点“小东西”，要么送点“土”的绿植，要么送张“门票”，要么送个“一般/平平”的马克杯。 这些，听着都挺土，但哪位不盼望呢？ 有时候，送点略微有点“土”的，反而显得特别真诚。 实际上，送啥礼物，真就如此好办。 只要不送错，送对了，那才是职场里的真高手。