离职那天送领导香烟这事儿，真不好说对不对，得看你是哪位、哪位给你发通知、你们公司风气咋样。别光盯着这包烟想，更得看看当时的气氛、礼数的轻重，还有咱们公司的规矩。 这事儿听起来挺小，但在职场里，它往往藏着不少潜台词。
有人在送别时想着给领导留点面子，认定只要礼数周全，领导就乐了，关系也就稳了；也有人不如此想，认定这是私德难题，就连认定有些领导心里还没排好队，到时候反而在领导面前提起“离职”这事儿挺尴尬。
故此，关键还得看你当时是如何想的，又是为了啥。 有些时候，送点烟确实不算坏事，要是领导平时嘴不严，要么本身性格就比较随和，大家平时也熟络，这时候给领导留个礼，图的是个“放心”。
比如有个资深销售，临走前把一支高档香烟递给项目组长，领导接那会儿顺手塞进包里，那人心里就特踏实，认定“这人心里还是跟我称兄道弟，没把我当成外人”。 但要是送得不对时，后果就不一样了。有些领导对“离职”这事儿挺敏感，认定这是给不上台面的事儿，不愿谈，更不愿意在公开场合结过界。
这时候你递烟，哪怕是想特别客气，也可能让领导认定你“没分寸，要么心里还没想明白”。
故此，大量经验丰富的老手，对于这种比较敏感的领导，反而不忒推荐送烟。 有些时候，送烟确实挺尴尬的。
比如你换了个公司，去送别老同事，想着顺手给那会儿的领导留个念想，结局人家领导发微信问：“你啥时候回？需求帮忙吗？”你当时懵了，愣是卡在门口没回。
那时候你心里正犯嘀咕，要不要主动送烟，万一领导上来非要你送呢，你反而更不知道如何接话。
这时候，送烟不仅解决不了难题，还可能让局面更尴尬。 还有一种情况，就是那些在行业内比较“硬”的领导。
比如只图业绩，不图感情，就连有点刻薄的那类人。在他们看来，送烟就是“巴结”，是“不干净利落”。
这时候你递烟，他们说不定会多看你几眼，心里嘀咕几句：“这人如何如此殷勤？”结局你这一送，不仅没拉近距离，反而把自己搭进去，就连得罪了人。 实际上，送不送烟，最核心的不是那一两块钱烟钱，而是你到底想达到啥目标，还有对方当时的心态。 要是领导是个“老好人”，平时对你挺好，这时候送点烟没啥大碍，就连能缓解离别的伤感，让领导认定你懂事。但要是领导是个“清醒人”，要么是个“老油条”，这时候你就得格外小心。有些领导会借着送烟的机会，试探你是不是还在意这个职位，是不是还会对公司有啥嘟囔。 比如有个互联网公司，老板是个搞互联网的，平时话不多。公司要裁员，他亲自来看望员工。有个老员工想送烟，老板当时一脸严肃，回绝得干脆：“我不需求，谢谢。”结局那个老员工心里火大，认定老板忒不给面子。
后来他挺悔得慌的，认定自己是个大老粗。
后来他换了个位置，又给老板送烟。老板当时也收下了，还随意在笔记本上批了两个字：“人不错。” 这时候你再想想，送不送烟，就取决于你和小老板的关系，还有他当时是不是确实想收。
有时候，烟就是烟，就是哥们儿，送错了地方，就连送错了人，都可能引发误会。 故此，想清楚再行动吧。别光想着“别人肯定喜爱”，也别想着“领导肯定笑”。要看看领导平时咋讲话，平时咋相处，平时能不能当面提离职。
要是平时能正常聊，平时能正常喝杯茶，这时候送点烟，图的是个“心意”，图的是个“体面”。
要是平时就隔了几句寒暄，要么平时就单独沟通，这时候送烟，可能反而显得你“不懂事”要么“没分寸”。 最终，还得看公司文化。有些公司规定挺死，离职碰了烟，可能得赔钱，可能还得写检讨。
这时候你送了，不仅没面子，还可能惹来费事。有些公司文化比较宽松，大家平时就是那样，这时候你送点烟，也不成难题，就连有点“暖心”。 总而言之，并不是送不送烟，而是送对了没，送得合不合适。别把自己逼到绝境，也别为了一个烟，跟领导还有同事撕破脸。离职是个人事，送不送烟，全看你自己心里咋数落自己。