开业回礼这事儿，外人看是送啥、给哪位、花多少钱，咱们内部人看的，实际上全是人情世故。别整那些虚头巴脑的理论，直接拿咱自己公司这帮人的心思琢磨一下，就对了。 说实话，我见过忒多公司搞这个，结局送出去全是导火索，最终还得自己掏腰包赔礼。缘由挺好办，就是都没摸透咱们这帮人的“脾气”和“痒点”。
比如送那种“东西多贵”的，大家一看，就知道你是想搞虚名，那玩意儿根本不值当，薄如蝉翼，还好办被人拆穿。再比如送那种“关系户”专用的小礼物，别看看着寒酸，但一旦有人拿它和平时给你的不同看待相提并论，那矛盾立马就激化了，到时候你回头再想补救，连皮带骨都难救。 那到底该如何选？关键在于“共情”。你得先问问自己，我自己当年在饭桌上被坑的时候，是嫌贵还是嫌没面子？是嫌东西不够好，还是嫌被人当笑话看？别总想着送得大方，实际上“懂”才是最大的大方。 举个具体的例子吧。咱们公司某些信贷审批岗要么财务后台的活儿，天天跟数字打交道，压力极大，工作工夫还临近下班。
这时候送他们一个定制的小摆件，比如那种捏在手心里特别有手感，但不能忒复杂的，最好别一打开就要讲忒多道理。
要是能送个他们平时爱用的那种老式计算器，要么一个符合他们审美的小木盒，哪怕里面装的是个不值钱的摆件，只要包装得当，他们吃完晚饭坐下摸一摸，心里那根弦就松了。
这种礼物，不显山露水，但劲儿大，哪位用哪位知道，比那些印着大标题的礼品盒好用一百倍。 再说说那叫“尊贵感”的定制款，实际上你要是心思细了，往往也能玩出花来。
比如送一个他们平时写报告用的那种特殊墨水瓶，要么一个符合他们喜好的钢笔套，关键是那个包装，一定要低调，别忒张扬。把那种“我为你留着”的感觉，用最朴素的方式表达出来。 还有一点，千万别搞“一刀切”。有的部门是行政后勤，送点实用的办公用品要么带点温度的小零食；有的部门是业务前线，送点能烘托气氛的小东西；还有的部门就是领导，这时候礼物就得讲究个“势”，不能忒轻，得让他们心里掂量一下，但这不代表要卖人情，而是得让他们认定你心里有数。 实际上大家心里都清楚，这些公司最怕的不是礼物贵不贵，而是感觉“被针对”了。
要是你送礼物时，能敏锐地捕捉到对方当下的情绪，比如他们刚终止一个项目，满脸累得慌，你就送个能让他们松快的解压玩具；要是他们刚要赶工，你就送个能提神醒脑的小东西；要是他们正在开会，那就要送个宁静、不占地方的小东西。 数据也摆在这里，市面上那些包装精美、印着“企业关怀”字样的礼品，打开后往往是一堆塑料或硬纸板，送出去就像扔了个砖头，不仅价值低，还好办让接收方认定你是在敷衍。而那些真正走心的，哪怕是个不值钱的小玉扣，只要包装手稳，对方收到时心情是愉悦的，这种反馈才是长久的。 最终得提醒一句，送礼这事儿，自己先别忒急，也别忒刻意。把心思花在如何理解对方，如何表达感谢，如何不显得自己像个外人上，这才是最高级的。啥“感恩”、“回馈”，这些词放嘴上都是空的，放在心里，通过一个小小的动作，把那份心意传达那会儿，自然就对了。
毕竟，人家收的不是个东西，是把你当自己人的一种感觉。你要是真把这份心传达那会儿了，回头哪位还认定你是来借情的？你是来救命的。 故此啊，别再去问送啥最好的了，你自己心里那杆秤一称，掂量出那个分量来，再找个地方寄托一下，这事儿就圆满了。