五十年代的男人，手里端着茶杯，眼神里带着点老练又不想忒显老成。他送啥礼，实际上跟送啥礼物没忒大关系，关键在于他在哪个阶段，想给他的圈子里留啥口子。别总想着拉郎配啥，特别是那种带着“我们是哥们儿”要么“我是晚辈”这种冒牌成分的东西，五十五岁的领导，哪怕心里还想着年轻时的意气风发，论实际，他更在乎的是“交情”这种实实在在的东西。 有些领导，送一副全新的手表，看着挺大气，但五十六岁的领导，手腕上能戴多少块表？他可能早就用过好几块了，送新的不仅不好，还显得你不懂他的日子。更别送那种一开盖就能闻到一阵香味的香水了，那是给那种刚满四十岁、还在琢磨如何在哥们儿圈发动态的三十来岁小伙子预备的。五十六岁，头发可能已经染黄了，脸上可能也有点皱纹，这时候送啥，得顺着他的眼缘走。 比如，要是他是个喜爱收拾烂摊子的类型，送一套高端的商务办公椅，要么能让他坐在里面舒服点的那种真皮沙发，效果比啥都好。他可能认定坐得舒服点，心情才好，一快乐，后面那些烦心事自然就淡了。别当作老领导不讲究排场，实际上有时候那种实实在在的舒适度，最能打动他。有些领导特别厌恶那种花里胡哨的礼品，送个啥啥玉石摆件，看着挺贵重，但放那儿半天就断了，不仅不值，还显得你心里没底。 再比如，要是他是个有点“抠门”，特别讲究实用性的类型，那就别送那些价值不菲的东西了。送一套他平时用得挺多的办公用品，像那种皮质笔记本、羊皮纸文件袋，要么一套特别耐用的钢笔，这才是硬道理。五十六岁的领导，可能对孩子的教育、对单位的改革都挺操心，他最需求的就是这些实实在在能用的东西。送个花，或许好看，但花是不结种子的，这领导可能一辈子都种不了地，花再漂亮也没用。送个实用的，让他用着顺手，就连给他孙子孙子、小孙子们做个铺垫，这才是真功夫。 还有一种情况，就是送点他平时爱吃的。有些领导别看忙，但家里还有个老母亲等着进食，要么家里还有个孩子正愁没好吃的。
这时候送点他爱吃的，哪怕是一瓶他爱喝的红酒，要么一盒他爱吃的点心，有时候比啥都管用。十五岁的领导，送啥？送个游戏机？送啥？送个五年前的游戏机，让他认定你懂他的情怀，但那个年代过了一半了，年轻人未必玩拿到。送个目前流行的小游戏，比如王者荣耀、和平精英，要么是个能让他带出去炫耀的周边，比如一套好的显卡、一台新的显示器，这才是五十六岁领导最吃香的。他可能认定你懂行，懂他的潮流，这才是“懂他的人”。 实际上啊，五十六岁的领导，送啥，核心就两个字：“珍惜”。
不要总认定送啥好，送得越多越好，送得越贵越好。
有时候，送个他平时用的得好的旧物，就连送个他那会儿用过但已经不忒好的东西，让他认定“你还记得我”，要么“你把我当宝”，这种心理按摩，有时候比礼物本身还要好。他那个年纪，可能刚退休不久，要么刚转岗，心里总还是想着当年那种意气风发的日子，这时候送点能让他找回点那个感觉的东西，比如一套老式相机、一部他当年爱用的相机，要么一个纪念性的摆件，让他认定“嘿，我还挺那会儿的”，心情好了，干活也带劲。 另外，得注意一点，就是场合。送啥，看场合。在公司里，送礼不能忒随意，要是送一堆乱七八糟的，看着就烦，领导心里会有排斥。得选那个他平时爱去的地方，要么他最爱待着的地方，那里面最能体现他的品味。送个那个地方附近的老东西，要么一个能让他在那里安心待上一阵子的东西，效果会更好。 最终，还得提一句，就是别搞那种“大团圆”心态。五十六岁的领导，可能家里情况一般，身体也不忒好，工作压力也不小。
这时候送啥，得看他的实际承受本事和心理状态。送忒贵的，他可能认定负担重；送忒俗的，他认定丢人。送个中间路线的，比如一套实用的办公用品，要么一个能让他松快一点的摆件，既表达了心意，又不会给他忒大压力。 总的来说，给五十六岁男领导送礼，别想着啥“大杀四方”的，别想着啥“拉郎配”的。多想想他实际需求啥，多想想他心里的感觉，多想想他那些“老情绪”。送对了，他快乐了，赶明儿路好走；送错了，他反而揪心，赶明儿路难行。
记住，礼尚往来，不仅是收礼，更是收心。收他心里的快乐，收他对未来的信心。