老板平时爱喝啥，就送礼送啥，这逻辑别看好办，但在送人的时候绝对不能硬套成“通用模板”。 说个实际的例子吧，上次我帮隔壁部门老板送咖啡，老板说特喜爱拿铁，但我得先问清楚他是不是想喝美式还是双份浓缩。结局老板拿着杯子在办公室转圈，说他的咖啡机要升级，硬是把我那杯刚泡好的拿铁给“借用”了。
后来我去跟老板老公聊，才发现他老婆总爱喝美式，我这才明白，送礼不是送咖啡机，是送他的心情。
这种细节，平时跟着生活走，反而能显得你对他没那个套。 再看送礼的工夫点，这事儿得看老板的脾性。有些人喜爱逢年过节大光棍，这时候送贵重点的，比如那种特别贵重的钢笔，显得窝囊；有些人则喜爱平时送点小玩意儿，像那种不起眼的钢笔，平时放在办公桌上看着挺顺眼，关键时刻拿出来还能写个签名。
还有的老板，喜爱送那种能帮他省钱的，比如一套挺土的保温杯，要么那种特别便宜但挺实用的鼠标垫。
这些礼物啊，都是带着咱们对老板“心疼”和“惦记”的，比那些华丽的大牌更显得实在。 自然，送东西前得有个底细。
比如有些老板，不喜爱忒直接的，喜爱送那种有纪念意义的，比如那件去年他提过想买但没买到的外套，下次他穿就能够。再比如，有些老板平时就爱送那种挺土挺特别的小物，像那种造型奇特的笔，要么那些能当摆件的小挂饰。
这时候你要是送那种显眼的，人家可能反而会认定你不懂行，要么认定你眼高手低。 数据这东西，实际上挺有意思的。就比如咱们这行里，送过礼物的老板里，有 80% 的人表示，要是礼物能让他认定“我花钱”但又“不值”那最好，那种感觉就像是在做慈善。
不过也有个说法，就是送礼物的总预算，最好跟老板平时给你的工资挂钩，但金额不能忒高，忒高了显得你认定自己别看有钱但不懂行。
一般來說，500 到 2000 块之间的礼物，既能体现心意，又不会造成忒大的负担。 还有个事儿得注意，送礼的时候千万别确实为了“送啥”而去研究，而是要去“送人”。
哪怕你花 200 块钱买了一支笔，只要是你花的那笔，只要你的动作自然，让老板感觉到这是你真心实意，那就好了一半。有些老板实际上挺苦恼的，他们不敢送，怕送错，要么送完认定没面子。
这时候你能够建议他，实际上不用忒贵，只要是他喜爱就好，比如他喜爱喝咖啡，你就送一杯他爱喝的正装，哪怕是一杯星巴克，他也未必介意价格，只要你让他认定这是你送的，心里就有底了。 并且，送礼这事儿得看场合。
要是是逢年过节，那得看老板的习惯，有的喜爱收东西，有的喜爱不收。
比如逢年过节，有的老板喜爱收那种看起来挺贵的礼盒，有的则喜爱收那种看起来平平无奇的盲盒，感觉就像是在抽奖一样，那种感觉特别解压。
还有的老板，喜爱送那种能体现他个人风格的，比如他喜爱那种挺复古的摆件，那你就送那种，哪怕不值钱，只要是你花的心思，他肯定认定你懂他。 自然，送礼也不能忒“重”，特别是涉及到家庭关系的时候，有些老板特别敏感，认定亲戚哥们儿送的礼，心里不舒服。
这时候你就得想着，送个几百块的小礼物，走个过场，把关系维护住，这才是最高级的“送礼”。 最终我想说的是，送礼这事儿，最核心的还是“心意”。你能够送一个挺一般/平平的杯子，也能够送一个挺贵的笔记本，只要内容是对的，对象对了，工夫对了，那都是好礼物。
关键是你要让老板感觉到，这事儿不是你在做，是老板在享受。
毕竟，老板发工资时，实际上也在享受这种被看重的感觉，只要你送得对，这事儿就是双向奔赴。